直線(xiàn)經(jīng)理（Line Manager）是指諸如財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等職能部門(mén)的經(jīng)理。每一個(gè)直線(xiàn)經(jīng)理都是一個(gè)管理者，肩負(fù)著完成部門(mén)目標(biāo)和對(duì)部門(mén)進(jìn)行管理的職責(zé)。由于企業(yè)快速發(fā)展的需求和特點(diǎn),往往直線(xiàn)經(jīng)理是具有較強(qiáng)責(zé)任心并且業(yè)務(wù)精通的骨干，但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和管理提升的要求，直線(xiàn)經(jīng)理又必須成為“準(zhǔn)財(cái)務(wù)經(jīng)理”，“準(zhǔn)人事經(jīng)理”，“準(zhǔn)項(xiàng)目經(jīng)理”等多種角色。如此多的管理功能必須要和企業(yè)的發(fā)展階段匹配,才可以使直線(xiàn)經(jīng)理在角色和定位中找到平衡。

一、管理職能

與人力資源經(jīng)理不同的是，直線(xiàn)經(jīng)理是在本部門(mén)范圍內(nèi)，圍繞部門(mén)任務(wù)，對(duì)員工進(jìn)行包括激勵(lì)、溝通、授權(quán)、培訓(xùn)等方面的人力資源管理。 　　

直線(xiàn)經(jīng)理的HR職能定位 　　

直線(xiàn)經(jīng)理的基本任務(wù)是要完成本部門(mén)的組織目標(biāo)，因此直線(xiàn)經(jīng)理在日常工作中更注重具體的工作流程和結(jié)果，可能忽略本部門(mén)的人力資源管理。但是作為經(jīng) 理人，“管理”是其本職工作，那么部門(mén)內(nèi)部的“人力資源管理”作為其“

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