（一）合格的面試考官

第一條 良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)

主考官不僅反映出個(gè)人的修養(yǎng)水平，更重要的是，他們代表著企業(yè)，代表著一種企業(yè)文化的特征，從他們身上可以反映出企業(yè)的風(fēng)范。因此主考官必須給人以正直、公正和良好修養(yǎng)的感覺(jué)，使每位應(yīng)聘者在與他們的交流中形成對(duì)企業(yè)的良好印象。

第二條 具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)

這是對(duì)主考官的基本要求。雖然筆試中已經(jīng)解決了對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)水平的判斷，但在面試過(guò)程中也會(huì)或多或少地遇到此類問(wèn)題。專業(yè)知識(shí)的提問(wèn)被看做是一種面試技巧，因此主考官需要具備這方面的知識(shí)。至少在一個(gè)面試小組中，考官的知識(shí)組合不應(yīng)存在專業(yè)缺口。

第三條 豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)

面試評(píng)價(jià)總體來(lái)說(shuō)是一個(gè)非量化評(píng)價(jià)過(guò)程，它的完成和質(zhì)量在很大程度上依賴于主考官所具有的豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，借助工作經(jīng)驗(yàn)的直覺(jué)判斷往往能夠準(zhǔn)確把握應(yīng)聘者的特征。同時(shí)，這也是提高和掌握面試技能的保障之一。

第四條 良好的自我認(rèn)識(shí)能力

心理學(xué)研究表明，人們總是習(xí)慣帶有主觀色彩去評(píng)價(jià)他人，作為主考官，若不能夠?qū)ψ晕矣幸粋€(gè)全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，就無(wú)從去準(zhǔn)確評(píng)價(jià)他人。

第五條 善于處理人際關(guān)系

面試的過(guò)程就是人際交往過(guò)程。與應(yīng)聘者的交流中，應(yīng)該善于利用相關(guān)人際關(guān)系的知識(shí)去判斷應(yīng)聘者處理人際關(guān)系的能力。無(wú)論招聘何種人員，其工作必然會(huì)與人際交往有關(guān)聯(lián)，因此，對(duì)一個(gè)人處理人際關(guān)系能力的評(píng)價(jià)就成為面試評(píng)價(jià)要素中恒定的指標(biāo)。

第六條 熟練運(yùn)用各種面試技巧